Sigue caminando la Reforma Constitucional a la “disminución” de la jornada laboral. Ya fue aprobada por las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales; de Trabajo y Previsión Social; y de Estudios Legislativos, la iniciativa con proyecto de Decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones del Artículo 123, apartado A, de la CPEUM, en materia de reducción de la jornada laboral.
Con esta reforma se pretende reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, con una implementación gradual entre 2026 y 2030.
¿Cuáles serían los cambios constitucionales clave?
Comparativo: situación actual vs reforma propuesta
| Tema | Situación actual | Reforma propuesta |
|---|---|---|
| Jornada laboral | Máx. 48 horas semanales | Máx. 40 horas semanales |
| Implementación | No existe reducción | Gradual 2026–2030 |
| Descanso semanal | 1 día por cada 6 trabajados | Se mantiene |
| Horas extra | Máx. 3 horas diarias / 3 días | Hasta 12 horas por semana, distribuidas en 4 días |
| Pago horas extra | 100% adicional | Se mantiene |
| Horas extra en exceso | 200% adicional | Se mantiene |
| Menores | Restricciones | Prohibido trabajo extraordinario a menores de 18 años |
| Salario | Puede verse afectado por reducción | Prohibido disminuir salario o prestaciones |
Periodo de transición
| Año | Jornada semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Como podemos observar, no son menos días laborables, sino menos jornada laboral, ya que permanece la obligación de que por cada seis días de trabajo corresponda uno de descanso.
Por otro lado, se autorizan más horas extra de trabajo, ya que pasan de 9 a 12 horas semanales, manteniendo las mismas bases de pago.
Fundamento de la iniciativa
La iniciativa se apoya en:
- Derecho al descanso (Declaración Universal de Derechos Humanos, art. 24)
- OIT (Convenio 1, Convenio 30, Recomendación 116)
- OMS: Jornadas mayores a 55 horas aumentan el riesgo cardiovascular en 35%
- OCDE: México trabaja más horas, pero produce menos
- Salud pública: estrés laboral, burnout y enfermedades psicosociales
Recomendación final
Por este motivo, y ante la posibilidad de que la reforma sea aprobada próximamente, la recomendación es que desde ahora consideres en tu empresa o negocio el posible impacto económico, social y laboral que esta modificación constitucional puede generar.
JUAN JOSÉ ROSADO ROBLEDO
