Por: Mtro. C.P.C. y L.D. Juan José Rosado Robledo
Especialista en cumplimiento, riesgos y política económica
Resumen Ejecutivo
El nuevo aumento al salario mínimo en México para 2026 busca consolidar la política de recuperación del poder adquisitivo aplicada en los últimos años por parte del gobierno. El salario mínimo general pasa de $278.80 a $315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte alcanza $440.87 pesos diarios.
1. Nuevos Salarios Mínimos a partir de 2026
Comparativo 2025 – 2026
| Concepto | 2025 | 2026 | Variación |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo general (diario) | $278.80 | $315.04 | +13% |
| Equivalente mensual aprox. | $8,364 | $9,582 | +13% |
| Zona Libre Frontera Norte (diario) | $419.88 | $440.87 | +5% |
| Equivalente mensual aprox. | $12,596 | $13,409 | +5% |
Cálculos aproximados con base en 30.4 días promedio mensuales.
El incremento incorpora nuevamente el Monto Independiente de Recuperación (MIR).
El aumento del salario mínimo general se integra a partir del salario mínimo vigente en 2025, más la suma de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17.01 pesos, y un incremento por fijación de 6.5%.
En el caso de la ZLFN, el incremento es de 5%.
La inflación esperada como máximo para 2025 es del 4%.
2. Impacto Económico del Incremento
2.1 Poder adquisitivo y consumo interno
Con el aumento se busca fortalecer:
- el ingreso disponible de trabajadores formales
- el consumo en sectores comercio y servicios
- la reducción gradual de pobreza laboral
- el dinamismo del mercado interno
En términos sociales, contribuye a mejorar la capacidad de compra de alimentos, transporte, vivienda y servicios básicos.
2.2 Impacto en empresas y estructuras salariales
Para los empleadores implica:
- mayor costo laboral directo en nómina
- incremento proporcional en:
- cuotas obrero-patronales IMSS
- aportaciones INFONAVIT
- contribuciones asociadas al SBC
Además, requiere:
- actualizar tabuladores y bandas salariales
- revisar puestos cercanos al mínimo
- evitar compresión salarial en niveles operativos
La falta de ajuste oportuno puede derivar en diferencias retroactivas, contingencias laborales y sanciones administrativas. También hay que considerar las propuestas de reformas laborales que están pendientes como:
- Reducción de la Jornada Laboral
- Incremento del pago de Aguinaldo
3. Efectos Sociales y del Mercado de Trabajo
3.1 Formalidad e informalidad
El beneficio es directo en el empleo formal; sin embargo, en actividades de baja productividad puede aumentar el incentivo a:
- subcontratación irregular
- subregistro salarial
- empleo informal
Esto refuerza la necesidad de políticas de productividad y formalización, paralelas al incremento salarial.
4. Tablas de Referencia para Empresas y RR.HH.
Referencia de Salario por Hora 2026 (estimado)
| Zona | Monto por hora |
|---|---|
| General | $39.38 |
| Zona Libre Frontera Norte | $55.11 |
5. Retos y Perspectivas 2026
Cuáles se podrían considerar como los principales retos:
- elevar productividad laboral
- evitar efectos de desplazamiento hacia informalidad
- fortalecer capacitación y reconversión laboral
- diseñar políticas regionales diferenciadas
- equilibrar bienestar y competitividad
Conclusión
El incremento al salario mínimo 2026 es una medida de alto impacto económico-social.
Esto exige a las empresas:
- planeación financiera oportuna y adecuada
- actualización oportuna de nómina y cuotas
- rediseño de tabuladores y estructuras salariales
- enfoque preventivo en cumplimiento laboral
Todo esto conlleva un gran reto para el sector privado en cuanto a estar preparado para poder asumir los cambios de una forma eficiente y eficaz.
