JUAN JOSE ROSADO ROBLEDO
INTRODUCCIÓN
El riesgo laboral ya no puede administrarse únicamente mediante contratos y nóminas.
Las empresas deben gestionar simultáneamente:
- jornada;
- salario;
- prestaciones;
- seguridad social;
- riesgos de trabajo;
- discriminación;
- hostigamiento;
- teletrabajo;
- plataformas digitales;
- terminaciones;
- documentación.
A ello se suma una transformación especialmente relevante durante 2026.
El 3 de marzo de 2026 se publicó la reforma constitucional en materia de reducción de jornada y el 1 de mayo de 2026 se publicó la reforma correspondiente a la Ley Federal del Trabajo.
LA NUEVA JORNADA LABORAL
El nuevo esquema prevé una reducción gradual:
2026: 48 horas
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas.
Además, la reducción no puede implicar disminución de salarios o prestaciones.
Por lo tanto, el problema no será únicamente jurídico.
Será también: operativo + financiero + organizacional.
EL RIESGO DE NO PREPARAR LA TRANSICIÓN
Las empresas deberían comenzar a analizar desde ahora:
- turnos;
- productividad;
- horas extraordinarias;
- contratación;
- automatización;
- costos laborales;
- capacidad instalada;
- esquemas de supervisión.
La peor estrategia será esperar al último momento.
REGISTRO DE JORNADA
La reforma secundaria también establece obligaciones relacionadas con el registro electrónico de jornada para los casos que determine la regulación correspondiente, agregando otro componente probatorio al cumplimiento laboral.
Esto refuerza un principio:
Lo que no está correctamente documentado puede convertirse en una contingencia.
OTROS RIESGOS LABORALES
Además deben vigilarse:
- contratos;
- expedientes de trabajadores;
- horas extras;
- vacaciones;
- prestaciones;
- PTU;
- subcontratación;
- discriminación;
- acoso;
- hostigamiento;
- accidentes;
- enfermedades laborales;
- despidos;
- relaciones disfrazadas de servicios independientes.
LA MATRIZ LABORAL
Una empresa debería construir una matriz relacionando:
obligación → riesgo → control → responsable → evidencia → periodicidad.
Ejemplo:
Jornada → exceso de horas → registro electrónico → Recursos Humanos → bitácora → diario.
Consideraciones:
El riesgo laboral moderno no pertenece exclusivamente a Recursos Humanos.
Puede generar simultáneamente:
riesgo laboral + fiscal + seguridad social + operativo + reputacional.
La reforma de jornada confirma algo fundamental:
La regulación laboral debe incorporarse a la planeación estratégica del negocio, no atenderse cuando aparece una demanda.
